随着全球化进程的加速，国际化人才的需求日益增长。如何培养具有国际化视野和能力的人才成为了我们所面临的重要问题。

一、培养目的
      公司多年的国际化战略的发展推动了人才国际化的需求，同时伴随着公司业务国际化进程的加快，人才国际化的进程也不可避免的进入“快车道”。
      通过实施国际化人才培养方案，培养出公司发展所需要的职业化+专业化+外语交流能力，并具备问题解决能力的国际化复合型人才。

二、培养目标
      通过越来越完善的社内教育体系，打造一支老中青合理搭配，老带新生生不息的国际化人才队伍，包括技术，业务，管理人才，以中国和日本市场作为人才培养的重点。

三、国际化人才素质要求
      （1）深入了解当地的政策、法规、文化、资源等问题
      （2）具有海外工作的专业知识和技能
      （3）有较强的同理心，抗压能力，解决问题的能力
      （4）接受国外文化，愿意出国工作

四、培养途径
      （1）以自学为主，公司组织的统一培训为辅，必要时可参加经过公司批准的单一类别培训的辅导班
      （2）理论+实践操作，在不同的应用场景中积极检证所学理论

五、达到的效果评估
      总的要求：当集团公司有需要时可及时上岗。
      （1）培训结束后组织考试，采用笔试+面试（日语）的形式
      （2）实践检验，派驻日本本社工作3个月以上，通过实际工作检验培训效果

六、日本人员输出
      我们经过十几年的发展，依靠自己完善的教育体系和培养方式，结合丰富的对日项目开发经验，打造了一支高素质，高能力，专业的对日软件开发团队。
      相对于一般的派遣公司，我们的优势是专一，专业，专注。我们的员工基本是长时间直接从事对日软件开发项目，拥有丰富项目经验的人员，拥有更强的动手开发能力，开发语言方面有JAVA，C#，PHP，C++等语言，所涉及到的数据库有ORACAL，SQLServer，MySQL等的开发经验。
      多年的对日软件项目开发背景，使得我们更加了解软件行业，对软件领域的人才需求的定位更加精准，也更加了解软件人才的质量衡量标准。

七、赴日流程

八、服务方式
      技术人员派遣，异地开发、测试与维护，离岸开发、测试与维护，依客户需求定制、完成、交付，为客户建立离岸开发中心等。